Calculadora de vacaciones en República Dominicana 2026
Catorce días laborables de vacaciones tras un año de trabajo continuo, y dieciocho a partir de los cinco años (art. 177 del Código de Trabajo).
🔒 Todo se calcula en tu teléfono o computadora. No guardamos ni enviamos ningún dato.
Este resultado es una referencia informativa. No sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni el criterio del Ministerio de Trabajo.
Cómo se calcula, en 3 pasos
- Se mira tu antigüedad. 14 días laborables de 1 a 5 años; 18 días a partir de los cinco años.
- Se mide el período en curso.
días = días del tramo × días desde tu aniversario ÷ 365, más los períodos completos pendientes. - Se convierten a dinero.
pago = (salario mensual ÷ 23.83) × días pendientes.
Catorce días, dieciocho a partir del quinto año
El artículo 177, modificado por la Ley 97-97, obliga a los empleadores a conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables con disfrute de salario, conforme a esta escala:
- Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco: catorce días de salario ordinario.
- Después de un trabajo continuo no menor de cinco años: dieciocho días de salario ordinario.
El derecho se adquiere cada vez que se cumple un año de servicio ininterrumpido en la empresa (art. 178).
Fraccionamiento
Las vacaciones pueden fraccionarse por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período no inferior a una semana. Está prohibido fraccionarlas si el trabajador es menor de edad.
Cómo se convierten en dinero
Al terminar la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas se pagan en efectivo. Igual que en la cesantía y el preaviso, el salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 23.83, que es la práctica consolidada del Ministerio de Trabajo para las prestaciones laborales.
Ejemplo con números reales
Altagracia gana RD$35,000, lleva ocho años cumplidos y tiene un período completo sin disfrutar.
| Antigüedad | 8 años |
| Días que da el art. 177 | 18 días |
| Salario diario (RD$35,000 ÷ 23.83) | RD$ 1,468.74 |
| 18 × RD$1,468.74 | RD$ 26,437.26 |
| Vacaciones a pagar | RD$ 26,437.26 |
Quién tiene derecho y cuándo se paga
Tiene derecho todo trabajador después de un año de servicio ininterrumpido. Los trabajadores con contrato por tiempo indefinido que, sin culpa de su parte, no puedan prestar servicios ininterrumpidos durante un año tienen reglas especiales en el artículo 179.
Las vacaciones se disfrutan: no son canjeables por dinero mientras dure la relación laboral. Al terminar el contrato, los días pendientes se liquidan en efectivo y forman parte de las prestaciones.
Si el empleador no te concede las vacaciones, puedes reclamarlo ante la Representación Local de Trabajo de tu provincia.
Qué hacer si no te lo pagan en República Dominicana
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Representación Local de Trabajo del Ministerio de Trabajo (sitio oficial, tel. 809-535-4404).
- Reúne tu carta de desahucio o despido, volantes de pago y tu historial en la TSS.
- Acude a la Representación Local de Trabajo de tu provincia; el trámite es gratuito.
- Se cita al empleador a una audiencia de conciliación.
- Si no hay acuerdo, se demanda ante el Juzgado de Trabajo. Ojo con los plazos: la acción por prestaciones prescribe pronto.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones dan en República Dominicana?
¿Cuándo adquiero el derecho a vacaciones?
¿Se pueden fraccionar las vacaciones?
¿Me pagan las vacaciones si renuncio?
¿Los días son laborables o calendario?
¿Cómo se calcula el salario diario de las vacaciones?
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