Calculadora de auxilio de cesantía en Honduras 2026
Un mes de salario por año a partir del primer año, con tope de veinticinco meses, y 10 o 20 días antes del año. Quien renuncia con quince años recibe el 35 % (art. 120 del Código del Trabajo).
🔒 Todo se calcula en tu teléfono o computadora. No guardamos ni enviamos ningún dato.
Este resultado es una referencia informativa. No sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni el criterio del Ministerio de Trabajo.
Cómo se calcula, en 3 pasos
- Se mira la antigüedad. Menos de 3 meses: no hay derecho. De 3 a 6 meses: 10 días. De 6 meses a 1 año: 20 días. Más de un año: un mes por año.
- Se calcula el importe.
cesantía = salario mensual × días trabajados ÷ 365, con el tope de 25 meses de salario. - Se aplica el motivo de salida. Con renuncia voluntaria y 15 años o más de servicio continuo, corresponde el 35 % del importe.
El artículo 120, tramo por tramo
El auxilio de cesantía se paga cuando el contrato por tiempo indeterminado termina por despido injustificado o por una causa ajena a la voluntad del trabajador. La escala del artículo 120 del Código del Trabajo es:
- De 3 a 6 meses de trabajo continuo: 10 días de salario.
- De 6 meses a 1 año: 20 días de salario.
- Más de 1 año: un mes de salario por cada año de trabajo, y proporcional si no se alcanza el año.
Con menos de tres meses de servicio continuo no nace el derecho.
Lo que cambió con el Decreto 150-2008
La reforma de 2008 trajo dos cambios que valen dinero:
- El tope subió de 8 a 25 meses de salario. Un trabajador con treinta años de antigüedad ya no se queda en ocho meses.
- Se creó la cesantía por renuncia voluntaria: quien decide irse después de quince años o más de trabajo continuo tiene derecho a recibir un 35 % del importe que le correspondería por cesantía. En caso de fallecimiento natural después de seis meses de laborar, el porcentaje sube al 75 % y se paga a los beneficiarios.
Ese 35 % es la prestación más desconocida del derecho laboral hondureño, y la razón por la que conviene contar bien los años antes de renunciar.
Quién no cobra cesantía
El literal f) del artículo 120 excluye al trabajador que al cesar queda automáticamente protegido por una jubilación o pensión de vejez concedida por el Estado o por el IHSS cuyo valor actuarial sea igual o mayor a la indemnización.
Ejemplo con números reales
Óscar gana L 20,000, entró el 23 de octubre de 2023 y lo despiden sin causa el 23 de octubre de 2026: 1,097 días.
| Salario mensual | L 20,000.00 |
| Tiempo de servicio | 3 años (1,097 días) |
| L 20,000.00 × 1,097 ÷ 365 | L 60,109.59 |
| Tope legal (25 meses) | L 500,000.00 — no aplica |
| Auxilio de cesantía | L 60,109.59 |
Quién tiene derecho y cuándo se paga
La cesantía corresponde al trabajador despedido sin causa justificada o cuando el contrato termina por una causa ajena a su voluntad. Desde 2008, también a quien renuncia con quince años o más de servicio (al 35 %) y a los beneficiarios en caso de fallecimiento (al 75 %).
El auxilio debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono (art. 120 lit. e). No es un subsidio de desempleo: es un derecho adquirido por el tiempo servido.
Aparte de la cesantía van el preaviso (art. 116), los décimos proporcionales y las vacaciones no gozadas. Todo eso forma la liquidación.
Qué hacer si no te lo pagan en Honduras
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Inspectoría General del Trabajo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) (sitio oficial, tel. 2235-3400).
- Junta tu contrato, recibos de pago y constancias del IHSS y del RAP.
- Presenta la queja en la Inspectoría General del Trabajo de la STSS; es gratuita.
- La STSS cita al empleador a una audiencia de conciliación y puede ordenar una inspección.
- Si no se llega a un acuerdo, el reclamo se lleva a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la cesantía en Honduras?
¿Cuál es el tope de la cesantía en Honduras?
¿Me pagan cesantía si renuncio?
¿Cuánta cesantía me toca con 6 meses de trabajo?
¿La cesantía y el preaviso son lo mismo?
¿Pierdo la cesantía si me jubilo?
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