Calculadoras laborales de El Salvador 2026
En El Salvador el aguinaldo no es un mes de salario: son 15, 19 o 21 días según los años que lleves en la empresa. Desde la reforma de 2026 puede pagarse desde el 1 de octubre.
Las prestaciones de ley en El Salvador
Las prestaciones mínimas de un trabajador salvadoreño son el aguinaldo (arts. 196 a 202 del Código de Trabajo), las vacaciones de 15 días con un recargo del 30 % (art. 177) y la indemnización por despido injustificado de 30 días de salario por año (art. 58).
Hay dos particularidades que conviene tener claras. La primera: el aguinaldo se mide por tramos de antigüedad, no por un mes completo. La segunda: para la indemnización, el salario base tiene un techo legal: ningún salario puede computarse por encima de cuatro veces el salario mínimo diario vigente, así que un sueldo alto no multiplica la indemnización.
Del salario se descuenta el 3 % del ISSS sobre un máximo cotizable de US$1,000.00, el 7.25 % de la AFP y la retención de renta según la tabla mensual, cuyo tramo exento está en US$550.00.
Salario mínimo vigente en El Salvador
Las tarifas vigentes se fijaron el 1 de junio de 2025 y no se ajustaron para 2026. El salario mínimo de comercio, industria y servicios es el que marca el tope de la indemnización.
| Comercio, industria y servicios | US$ 408.80 |
|---|---|
| Maquila textil y confección | US$ 402.32 |
| Recolección de caña y beneficio de café | US$ 305.23 |
| Agropecuario y pesca | US$ 272.53 |
Qué hacer si no te lo pagan en El Salvador
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) (sitio oficial, tel. 2529-3700).
- Reúne tu contrato, boletas de pago y constancias del ISSS y de la AFP.
- Presenta la denuncia en la Dirección General de Inspección de Trabajo del MTPS; el trámite es gratuito.
- El MTPS programa una inspección y una audiencia conciliatoria con el patrono.
- Si no hay acuerdo, puedes demandar ante los Juzgados de lo Laboral. No lo dejes pasar: los plazos para reclamar son cortos.
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