Calculadora de vacaciones en Guatemala 2026
Quince días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo continuo. Solo se pagan en dinero cuando termina la relación laboral y quedan días no gozados (arts. 130 y 133 del Código de Trabajo).
🔒 Todo se calcula en tu teléfono o computadora. No guardamos ni enviamos ningún dato.
Este resultado es una referencia informativa. No sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni el criterio del Ministerio de Trabajo.
Cómo se calcula, en 3 pasos
- Se cuentan los días que te tocan. El artículo 130 da 15 días hábiles por cada año de trabajo continuo.
- Se mide el tiempo del período en curso.
días = 15 × días trabajados desde tu último aniversario ÷ 365, más los períodos completos que no hayas gozado. - Se convierten a dinero.
pago = (salario mensual ÷ 30) × días pendientes. Sólo pueden pagarse en efectivo al terminar la relación laboral.
Cuántos días de vacaciones dan en Guatemala
El artículo 130 del Código de Trabajo es claro: todo trabajador, sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, con una duración mínima de quince días hábiles. "Mínima" significa que el contrato o el convenio colectivo pueden darte más, nunca menos.
Que sean hábiles importa: los domingos y los días de asueto que caigan dentro del descanso no se cuentan contra tus quince días.
Las vacaciones no se cambian por dinero (con una excepción)
El artículo 133 prohíbe compensar las vacaciones en dinero mientras la relación laboral esté viva. La idea es que descanses, no que acumules efectivo. La única excepción es cuando el contrato termina: ahí los días no gozados se pagan en efectivo y entran en tu finiquito.
Si llevas más de un año sin tomar vacaciones, usa el campo de períodos completos no gozados para que la calculadora los sume.
Ejemplo con números reales
Carlos gana Q6,000, entró el 10 de mayo de 2025 y se retira el 23 de octubre de 2026. Ya gozó las vacaciones de su primer año, así que sólo tiene pendiente el período en curso: 166 días.
| Días de vacaciones por año | 15 |
| Días del período en curso (10 may – 23 oct) | 166 |
| 15 × 166 ÷ 365 | 6.82 días |
| Salario diario (Q 6,000 ÷ 30) | Q 200.00 |
| 6.82 días × Q 200.00 | Q 1,364.38 |
| Vacaciones a pagar | Q 1,364.38 |
Quién tiene derecho y cuándo se paga
Tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia después de cada año de trabajo continuo. Las licencias sin goce de salario, las enfermedades justificadas y los descansos legales no rompen esa continuidad.
El patrono señala la época del descanso y debe documentar las vacaciones concedidas y su pago (art. 137). El pago se hace antes de que empiece el descanso, no después.
Al terminar el contrato, por el motivo que sea, los días no gozados se pagan en efectivo. Es una de las tres cosas que siempre van en el finiquito, junto con el aguinaldo y el Bono 14 proporcionales.
Qué hacer si no te lo pagan en Guatemala
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (sitio oficial, tel. 1546 (línea gratuita)).
- Reúne tu contrato, boletas de pago, constancias del IGSS y cualquier mensaje donde conste tu salario y tus fechas.
- Presenta la denuncia en la Inspección General de Trabajo (IGT). Es gratuita y no necesitas abogado.
- La IGT cita al patrono a una junta conciliatoria; si no cumple, levanta acta y puede sancionarlo.
- Si no hay acuerdo, el caso pasa a los Juzgados de Trabajo y Previsión Social. El plazo para reclamar prestaciones es de dos años (art. 264 del Código de Trabajo).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan al año en Guatemala?
¿Las vacaciones son días hábiles o calendario?
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dármelas?
¿Pierdo las vacaciones si no las tomo?
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones proporcionales?
¿Las vacaciones cuentan para la indemnización?
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