Calculadora de vacaciones en Panamá 2026
Treinta días de vacaciones por cada once meses de trabajo, a razón de un día por cada once trabajados, así que se acumulan desde el primer día (art. 54 del Código de Trabajo).
🔒 Todo se calcula en tu teléfono o computadora. No guardamos ni enviamos ningún dato.
Este resultado es una referencia informativa. No sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni el criterio del Ministerio de Trabajo.
Cómo se calcula, en 3 pasos
- Se cuentan los días de servicio. Desde tu primer día hasta la fecha de corte, incluyendo descansos semanales y feriados.
- Se aplica la regla del once.
días de vacación = días trabajados ÷ 11. Once meses continuos dan 30 días. - Se restan los días ya gozados y se convierte a dinero.
pago = (salario mensual ÷ 30) × días pendientes.
Treinta días, no quince
Panamá tiene una de las vacaciones más generosas de la región. El artículo 54.1 del Código de Trabajo concede treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio del empleador.
Esa segunda parte —un día por cada once— es la que hace que el derecho se acumule de forma continua, día a día, en lugar de nacer de golpe en cada aniversario. Por eso esta calculadora prorratea sobre todo el tiempo servido y no reinicia el conteo cada año.
Cómo se pagan
El artículo 54.2 manda pagar un mes de salario cuando la remuneración se convino por mes, y cuatro semanas y un tercio cuando se pactó por semana. Si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o si hubo aumento de salario, se paga el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios de los últimos once meses o el último salario base, según resulte más favorable para el trabajador.
Esa cláusula de "lo más favorable" es importante: si te aumentaron el sueldo hace poco, las vacaciones se pagan al salario nuevo.
Cuándo se pagan
El artículo 54.5 obliga a liquidar y pagar las vacaciones con tres días de anticipación respecto de la fecha en que empieza el descanso. Para el cómputo del tiempo servido se cuentan los descansos semanales, los días de fiesta o duelo nacional y las licencias por enfermedad dentro de los límites legales.
Ejemplo con números reales
Elsa gana B/.1,100 y lleva 11 meses continuos (unos 334 días) sin tomar vacaciones.
| Días trabajados | 334 días |
| Días de vacación (334 ÷ 11) | 30.36 días |
| Salario diario (B/.1,100 ÷ 30) | B/. 36.67 |
| 30.36 × B/.36.67 | B/. 1,113.33 |
| Vacaciones a pagar | B/. 1,113.33 |
Quién tiene derecho y cuándo se paga
Tiene derecho todo trabajador, y el derecho se acumula desde el primer día: un día de vacación por cada once trabajados. No hay que esperar al año para que empiece a correr.
Para el cómputo se cuentan los descansos semanales, los días de fiesta o duelo nacional y las licencias por enfermedad dentro de los límites del artículo 200, además de las interrupciones autorizadas por el empleador.
Al terminar la relación laboral, las vacaciones no gozadas se pagan en dinero y forman parte de la liquidación, junto con la prima de antigüedad y el décimo proporcional.
Qué hacer si no te lo pagan en Panamá
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Dirección de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) (sitio oficial, tel. 500-2000).
- Reúne tu contrato, talonarios de pago y la ficha de la Caja de Seguro Social.
- Presenta la queja en la Dirección de Inspección de Trabajo de MITRADEL; el trámite es gratuito.
- MITRADEL cita a una conciliación con el empleador.
- Si no hay acuerdo, el caso pasa a las Juntas de Conciliación y Decisión o a los Tribunales de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones dan en Panamá?
¿Las vacaciones se acumulan desde el primer día?
¿Qué salario se usa para pagar las vacaciones?
¿Cuándo deben pagarme las vacaciones?
¿Los feriados cuentan para acumular vacaciones?
¿Me pagan las vacaciones si renuncio?
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