Calculadora de indemnización por despido en El Salvador 2026
Treinta días de salario básico por cada año de servicio, con un mínimo de quince. Ningún salario puede computarse por encima de cuatro veces el salario mínimo diario (art. 58 del Código de Trabajo).
🔒 Todo se calcula en tu teléfono o computadora. No guardamos ni enviamos ningún dato.
Este resultado es una referencia informativa. No sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni el criterio del Ministerio de Trabajo.
Cómo se calcula, en 3 pasos
- Se obtiene el salario diario.
salario mensual ÷ 30. Si supera cuatro veces el salario mínimo diario, se aplica el tope. - Se cuentan los días de servicio.
días indemnizables = 30 × días trabajados ÷ 365, es decir treinta días por año y proporcional por fracciones. - Se multiplica y se compara con el mínimo. La indemnización nunca puede ser menor que el salario básico de quince días.
Qué dice el artículo 58
Cuando un trabajador con contrato por tiempo indefinido es despedido sin causa justificada, el patrono debe indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. El mismo artículo pone un piso: la indemnización nunca será menor al salario básico de quince días.
El tope que cambia el resultado: cuatro salarios mínimos diarios
El inciso final del artículo 58 es el que más sorprende a quien gana bien: para efectos del cálculo de la indemnización, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
Con el salario mínimo de comercio, industria y servicios en US$408.80 mensuales, el salario mínimo diario es de unos US$13.63 y el tope queda en torno a US$54.51 diarios, es decir unos US$1,635 mensuales. Si ganas más que eso, la indemnización se calcula igual que si ganaras el tope. La calculadora te avisa en el desglose cuando el tope se activa.
Contratos a plazo
Si tu contrato era a plazo fijo y te despiden antes del vencimiento, el artículo 59 manda indemnizarte con el salario básico que habrías ganado hasta el final del plazo, sin que esa cantidad pueda superar lo que te correspondería con un contrato indefinido.
Ejemplo con números reales
Mario gana US$2,000 al mes y lo despiden sin causa tras 5 años y 10 meses (2,122 días). Su salario diario real es de US$66.67, por encima del tope.
| Salario diario real (US$2,000 ÷ 30) | US$ 66.67 |
| Tope legal (4 × US$13.63) | US$ 54.51 |
| Días indemnizables (30 × 2,122 ÷ 365) | 174.41 días |
| US$54.51 × 174.41 | US$ 9,506.58 |
| Indemnización que le corresponde | US$ 9,506.58 |
Quién tiene derecho y cuándo se paga
La indemnización corresponde al trabajador despedido sin causa justificada y a quien termina el contrato por una causa imputable al patrono. No corresponde cuando renuncias ni cuando el despido se funda en alguna de las causales legales.
Aunque no haya indemnización, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales se pagan igual cuando la terminación es con responsabilidad del patrono (arts. 187 y 202).
El reclamo se presenta ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que cita a una audiencia conciliatoria. Si no hay acuerdo, el caso pasa a los Juzgados de lo Laboral. Los plazos son cortos, así que no esperes.
Qué hacer si no te lo pagan en El Salvador
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) (sitio oficial, tel. 2529-3700).
- Reúne tu contrato, boletas de pago y constancias del ISSS y de la AFP.
- Presenta la denuncia en la Dirección General de Inspección de Trabajo del MTPS; el trámite es gratuito.
- El MTPS programa una inspección y una audiencia conciliatoria con el patrono.
- Si no hay acuerdo, puedes demandar ante los Juzgados de lo Laboral. No lo dejes pasar: los plazos para reclamar son cortos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido en El Salvador?
¿Qué es el tope de cuatro salarios mínimos?
¿Me indemnizan si renuncio?
¿Y si trabajé menos de un año?
¿La indemnización incluye el aguinaldo?
¿Qué pasa si mi contrato era a plazo fijo?
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