Calculadoras laborales de Costa Rica 2026
En Costa Rica el aguinaldo es la doceava parte de todo lo que ganaste entre diciembre y noviembre, y la cesantía se calcula con una tabla que cambia año por año. Aquí los dos, con el desglose completo.
Las prestaciones de ley en Costa Rica
El trabajador costarricense tiene derecho al aguinaldo (Ley 2412), a vacaciones de dos semanas por cada cincuenta semanas trabajadas (art. 153 del Código de Trabajo), al preaviso (art. 28) y al auxilio de cesantía (art. 29) cuando el contrato termina por despido sin justa causa o por una causa ajena a la voluntad del trabajador.
Dos detalles que distinguen a Costa Rica: el aguinaldo se calcula sobre lo efectivamente devengado —horas extra y comisiones de naturaleza salarial incluidas— y no sobre el salario nominal; y la cesantía usa una tabla escalonada que sube de 19,5 días en el primer año hasta 22 días entre el séptimo y el noveno, y luego baja. Además, la ley sólo indemniza los últimos ocho años de la relación laboral.
De la planilla se descuenta la cuota obrera de la CCSS, que desde enero de 2026 es del 10,83 % (5,50 % de SEM, 4,33 % de IVM y 1 % del Banco Popular), y el impuesto al salario según los tramos del Decreto 45333-H.
Qué hacer si no te lo pagan en Costa Rica
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) (sitio oficial, tel. 800-TRABAJO (800-8722256)).
- Reúne tu contrato, colillas de pago y la constancia de cotizaciones de la CCSS.
- Llama al 800-TRABAJO o acude a una oficina de la Inspección de Trabajo del MTSS; la consulta y la denuncia son gratuitas.
- La Inspección verifica el incumplimiento y puede citar al patrono.
- Si no se resuelve, el reclamo se presenta ante los Juzgados de Trabajo. Desde la Reforma Procesal Laboral hay asistencia legal gratuita para trabajadores de bajos ingresos.
Plantilla de planilla en Excel — gratis
Esta calculadora resuelve un trabajador y un cálculo. Si llevas la planilla de varios empleados, descarga la hoja: calcula el líquido de cada uno, te dice cuánto llevas provisionado de aguinaldo y Bono 14, y saca la liquidación cuando alguien se va.
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- Liquidación completa al dar de baja a un empleado.
- Una hoja con los porcentajes y tramos vigentes, para actualizarla cada enero.