Calculadora de auxilio de cesantía en Costa Rica 2026
La cesantía usa la tabla del artículo 29: 19,5 días de salario el primer año y hasta 22 entre el séptimo y el noveno. Solo se indemnizan los últimos ocho años.
🔒 Todo se calcula en tu teléfono o computadora. No guardamos ni enviamos ningún dato.
Este resultado es una referencia informativa. No sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni el criterio del Ministerio de Trabajo.
Cómo se calcula, en 3 pasos
- Se cuentan los años completos. Menos de 3 meses: no hay derecho. De 3 a 6 meses: 7 días. De 6 meses a 1 año: 14 días.
- Se suman los días de cada año de la tabla. 19,5 el primer año, 20 el segundo, 20,5 el tercero… hasta 22 entre el séptimo y el noveno, y luego baja.
- Se aplica el tope y se multiplica. Sólo se indemnizan los últimos ocho años.
cesantía = días × salario diario.
Por qué la tabla sube y luego baja
El artículo 29 del Código de Trabajo no paga un mes por año como en otros países: fija una tabla donde cada año de servicio aporta un número distinto de días. La escala completa es:
| Año 1 | 19,5 días |
|---|---|
| Año 2 | 20 días |
| Año 3 | 20,5 días |
| Año 4 | 21 días |
| Año 5 | 21,24 días |
| Año 6 | 21,5 días |
| Años 7, 8 y 9 | 22 días |
| Año 10 | 21,5 días |
| Año 11 | 21 días |
| Año 12 | 20,5 días |
| Año 13 y siguientes | 20 días |
Los días se suman: alguien con tres años completos cobra 19,5 + 20 + 20,5 = 60 días, no 20,5 × 3. Y una fracción superior a seis meses del año en curso cuenta como un año más de la tabla.
El tope de los últimos ocho años
El inciso 4 del artículo 29 es tajante: en ningún caso podrá indemnizarse más que los últimos ocho años de relación laboral. Por eso un trabajador con veinte años de antigüedad cobra los ocho tramos más altos que le queden, no los veinte.
Sobre qué salario se calcula
El artículo 30 lit. b) manda calcular la indemnización sobre el promedio de los salarios devengados durante los últimos seis meses de vigencia del contrato. Si tu salario cambió en ese tramo, usa la opción de salario variable.
Ejemplo con números reales
Luis gana ₡700.000, entró el 23 de octubre de 2023 y lo despiden sin justa causa el 23 de octubre de 2026: tres años completos.
| Año 1 | 19,5 días |
| Año 2 | 20 días |
| Año 3 | 20,5 días |
| Total de días | 60 días |
| Salario diario (₡700.000 ÷ 30) | ₡ 23.333,33 |
| 60 × ₡23.333,33 | ₡ 1.400.000,00 |
| Auxilio de cesantía | ₡ 1.400.000,00 |
Quién tiene derecho y cuándo se paga
El auxilio de cesantía corresponde cuando el contrato por tiempo indeterminado termina por despido injustificado, por alguna de las causas del artículo 83 o por otra causa ajena a la voluntad del trabajador. No corresponde con renuncia voluntaria ni con despido con justa causa.
El auxilio debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono (art. 29.5), y no puede ser objeto de compensación, venta o cesión (art. 30 lit. a).
Aparte de la cesantía van el preaviso (art. 28), el aguinaldo proporcional y las vacaciones no disfrutadas.
Qué hacer si no te lo pagan en Costa Rica
Si llega la fecha límite y no te pagan, el reclamo es gratuito y no necesitas abogado para empezar. Acude a la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) (sitio oficial, tel. 800-TRABAJO (800-8722256)).
- Reúne tu contrato, colillas de pago y la constancia de cotizaciones de la CCSS.
- Llama al 800-TRABAJO o acude a una oficina de la Inspección de Trabajo del MTSS; la consulta y la denuncia son gratuitas.
- La Inspección verifica el incumplimiento y puede citar al patrono.
- Si no se resuelve, el reclamo se presenta ante los Juzgados de Trabajo. Desde la Reforma Procesal Laboral hay asistencia legal gratuita para trabajadores de bajos ingresos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
¿Cuántos días de cesantía por año dan en Costa Rica?
¿Cuál es el tope de la cesantía?
¿Me pagan cesantía si renuncio?
¿Qué salario se usa para calcular la cesantía?
¿La fracción del último año cuenta?
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